По изменениям в Налоговый кодекс в соответствии с принятым Законом от 12 декабря 2023 года № 45-VIII в части индивидуального подоходного налога (ИПН). Для социальной поддержки работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, освобождаются от обложения ИПН суммы профессиональной выплаты за счет средств работодателя. Ежемесячная сумма составляет один прожиточный минимум (43 407 тенге — в 2024 году) (вводится с 01.01.2024 года). В части выплат детям средств из Национального фонда Освобождаются от обложения ИПН целевые накопления: — накопленные на целевом накопительном счете ребенка в ЕНПФ до достижения им 18 лет, на цели улучшения жилищных условий и оплату образования; — направленные на индивидуальный пенсионный счет для учета добровольных пенсионных взносов гражданина, которые не были использованы в течение 10 лет после достижения ребенком 18 лет (вводится с 01.01.2024 года). В части определения дохода от прироста стоимости при реализации парковочных мест При реализации парковочных мест имущественный доход, подлежащий обложению и декларированию, возникает по аналогии с реализацией, к примеру, жилищ (в случае нахождения парковочных мест на праве собственности менее 1 года). Ранее имущественный доход возникал вне зависимости от срока владения (вводится ретроспективно с 01.01.2022 года). В части определения дохода от прироста стоимости при реализации транспортных средств При реализации транспортного средства, ввезенного с территории государства, не

Читать

Обязательные пенсионные взносы работодателя(ОПВР) будут перечисляться за счет собственных средств работодателя и только за работников, родившихся после 1 января 1975 года. Величина ОПВР устанавливается от ежемесячного дохода работника в размере: с 1 января 2024 года — в размере 1,5%; с 1 января 2025 года — в размере 2,5%; с 1 января 2026 года — в размере 3,5%; с 1 января 2027 года — в размере 4,5%; с 1 января 2028 года — в размере 5%. При этом ежемесячный доход работника, принимаемый для исчисления ОПВР, должен быть не менее МРЗП (минимальный размер заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете) и не должен превышать 50-кратный МРЗП. Для налоговых агентов, выбравших уплату ОПВР в составе единого платежа, доля ОПВР в ставке единого платежа с заработной платы составляет: с 1 января 2024 года — 7%; с 1 января 2025 года — 10,5%; с 1 января 2026 года — 14,1%; с 1 января 2027 года — 17,4%; с 1 января 2028 года — 19,0%. Перечисление обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР) производится агентом путем безналичных платежей. Лица, занимающиеся ЧП, ИП, не имеющие счетов в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, вносят ОПВР в ЕНПФ наличными деньгами в банк для их последующего

Читать

В 2024 году в Казахстане вырастет максимальная сумма, с которой вычитаются деньги на ОСМС, до 850 тыс. тенге. По-новому будут платить и самозанятые граждане. В 2024 году вырастет размер минимальной заработной платы (МЗП) — с 70 тыс. до 85 тыс. тенге. Как объясняют в Фонде медицинского страхования, так как этот расчетный показатель является основным для определения размеров взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС), изменятся и конечные суммы взносов, хотя ставки остаются неизменными. Ставка для работодателей(ОСМС) Как и прежде, для работодателей действует ставка в 3% от заработной платы работника. Так как облагаемый ежемесячный доход не должен превышать 10 МЗП, то максимально учитываемая сумма в 2024 году составит уже не 700 тыс. тенге, а 850 тыс. тенге. Соответственно, максимальный размер отчисления составит 25 500 тенге в месяц. Следует отметить, что отчисления на ОСМС работодатели должны уплачивать сами, а не вычитать деньги из зарплат своих работников. Ставка для наемных работников(ВОСМС) Что касается самих наемных рабочих, то их ставка, как и прежде, составит 2% от зарплаты. Сумма, которая будет учитываться также не должна будет превышать 850 тыс. тенге. Получается, что максимальный размер взноса в 2024 году может составить 17 тыс. тенге. Следует учитывать, что у граждан, работающих в двух местах, ставка также составляет 2%, только доход учитывается совокупно с двух работ. Например, сотрудник имеет оклад в 600 000 тенге. Параллельно он оказывает кому-то услуги по договору ГПХ и получает 350 000 тенге. Его общий доход составляет 950 тыс. тенге — это больше, чем 10 МЗП. В этом случае с первого рабочего места у работника снимут ровно 2%, а со второго — оставшуюся

Читать